An bhfuil difríocht idir intéirneacht agus oiliúint? Cé acu is fearr?


freagra 1:

Go raibh maith agat as A2A.

Is é mo thuairim go gciallaíonn intéirneacht post áirithe a bheith ar eolas againn nó eolas a thabhairt ar a bhfuil le déanamh againn tar éis na hintéirneachta.

Le linn na hoiliúna cuirimid aithne ar an gcuideachta agus ar ár n-áit nó “post” sa chuideachta seo.

Pléann an intéirneacht le heolas, agus déileálann an oiliúint le foghlaim ár gcuid oibre (post i gcuideachta).


freagra 2:

Intéirneacht: Gníomhaíocht ina dtarraingíonn daoine tionscail aird ort in áitreabh na heagraíochta. Foghlaimeoidh tú faoi na hionchais atá ag an eagraíocht chun an gnó a reáchtáil. Foghlaimeoidh tú conas atá ag éirí leis an tionscal, cé atá ag tiomáint an ghnó, cé hiad do chustaiméirí agus cad iad na seirbhísí atá á bhfeidhmiú (seirbhís / táirge). Le linn na hintéirneachta gheobhaidh tú léargas ar an tionscal (trí eagraíocht ar leith). Féadfaidh tú smaoineamh air freisin mar dhroichead idir an cúrsa acadúil agus na tionscail ghaolmhara. I bhformhór na gcásanna, íocann an eagraíocht leat nuair a bhíonn tú ag obair mar intéirneacht.

Oiliúint: Bíonn oiliúint i gcónaí bainteach le costais a chaithfidh tú féin nó an eagraíocht a íoc chun d’éifeachtúlacht i réimse áirithe a fheabhsú.

Is í an oiliúint rud a fhágann gur speisialtóir tú i réimse ar leith. Cuidíonn oiliúint go príomha leat dul chun cinn a dhéanamh i réimsí eagrúcháin. Cuidíonn fostaithe oilte leis an eagraíocht oibriú go héifeachtúil agus go héifeachtúil.

Críochnaíonn scóip na intéirneachta in áitreabh na heagraíochta, agus feidhmíonn an oiliúint mar chatalaíoch san eagraíocht, a fheabhsaíonn éifeachtúlacht oibríochta.